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劳工团体拒绝“双赢”选择

2018-12-24 08:05:01 

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咨询劳工部长西尔维斯特贝洛三世在米沙鄢群岛劳工峰会期间向记者发表讲话贝洛说,劳工团体反对一个贸易和工业部的建议,要求服务提供者雇用可以由公司外包的正式员工(SunStar foto / Allan Defensor )劳工部长Silvestre Bello III昨日在宿务市举行的Visayas范围劳工峰会期间表示,菲律宾劳工组织已经拒绝了贸易和工业部(DTI)“双赢”解决方案,以终止该国非法合同化,贝洛说,吕宋岛和棉兰老岛的劳工团体已经进行了与“内托”相同的磋商,反对DTI的提议,将其描述为“反工会”

米沙鄢群岛的与会者还表示当劳工部长在场时表示不同意他们昨天早上在宿务市的金太子酒店向他们介绍了他们说:“他们表示很难监督这些人的遵守情况

”劳工标准和条件(根据DTI提案)他们想要的不是合同化,而是所有正规化,“贝洛在场外接受采访时说,工会组织一直想要取消合同化,虽然有合法的形式,例如对于服务外包的保安人员而言,他们不必是正规工人,但是可以外包

根据DTI的建议,工人将被服务提供商雇用为常客,并获得全部福利

“公司可以灵活地雇佣工人作为常规或由于季节性或特定功能而外包,因此公司可以专注于建立业务

关键是服务提供商是否能够为员工提供充分的福利,“DTI提议在米沙鄢群岛劳工峰会后表示,Bello说:劳工和就业(Dole)将在“endo”上提出立场

一旦完成,Dole将再次与劳工组织会面ps和雇主解释其立场法律合同化截至11月11日,劳工部长报告说,全国已有24,776名工人成为正规工人.Bello指出,虽然该部门热衷于结束非法合同化,但它承认有合法的合同形式这是允许的,特别是那些季节性和项目性的雇佣劳工首席而是要求劳工团体和雇主考虑找到一个对双方都有利的中间立场的可能性

“我们必须记住,正如我们的宪法保护权利和促进工人的福利,它也承认雇主的权利,以获得合理的投资回报,扩大和增长工人和雇主必然共存一个不能没有另一个,“贝洛结束出口商对于位于拉普拉普市Mactan经济加工区(MEPZ)的定位者, “MEPZCEM(MEPZ出口商和制造商协会)机构有照顾好员工和照顾员工的历史,他们会继续这样做,即使有合同性的雇佣安排,”该组织说立场文件它注意到合同化是一种合法的做法,但强调它支持多尔终止非法形式的合同化MEPZ出口商和制造商推断说,由于市场的不确定性,他们被迫在就业方面采用契约化“虽然它是可以理解的是,员工希望获得终身保障,企业没有市场保障,因此必须进行激烈的竞争才能获得即使只是短期内的一小部分市场,对于大多数企业而言,每天是为了生存而奋斗的,“MEPZCEM声明中写道,商会还建议我们政府对经济以及可用选项的优点,缺点,影响以及达成“双赢”解决方案的目标它补充说,该部门的目标是在年底之前将50%的合同雇员转换为正式地位到2017年底剩下的50%是“太突然”了

在任何匆忙做出的决定中,MEPZCEM都表示这可能会造成“代价高昂的错误”,并可能导致大规模裁员 截至2015年12月,由MEPZ 1,MEPZ 2和宿务轻工业园区(CLIP)组成的MEPZ 1,MEPZ 2和MEPZ 2大型机构MEPZCEM拥有209名定位员和121,581名直接雇员,并产生729,486名间接工作

它还估计每月提供160亿比索工资和福利,并向国家和地方政府支付P850亿美元的年税在此之前,Dole 7董事Exequiel Sarcauga承认存在合法的合同形式2016年11月19日在SunStar Cebu报刊登发布最新的SunStar宿雾问题也可在您的手机,笔记本电脑和平板电脑在epapersunstarcomph订阅我们的数字版本并获得免费的七天试用版